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“带进门,助力行”新员工入职30天跟踪访谈


为进一步帮助2018年度新入职员工更快转换身份,融入企业适应工作岗位,人力资源部于8月17日起历时一周,深入各基层单位和新员工所在项目部,对7月份入职的新员工进行了入职30天跟踪访谈。

此次入职30天跟踪访谈,是人力资源部基于人才长期培养和员工职业规划两个层次需求,在新员工入职时就策划的工作安排。跟踪访谈活动通过两方面进行,一方面,人力资源部访谈新员工所在基层单位领导和指定的带徒师傅,充分了解基层单位对新员工的工作、生活安排情况和入职30天来新员工各方面表现,指导督促基层单位按公司要求落实师带徒、工资发放、住宿就餐等各项工作,并就新员工培养和各单位做深入交流探讨;另一方面,人力资源部和新员工本人一对一座谈,积极听取新员工入职30天工作、生活各方面认知感受,了解新员工们的工作和生活环境、工资发放、住宿就餐、岗位及师带徒情况,并和新员工就本人职业理想充分交流,对新员工入职后的困惑进行解答并给出建议意见,新员工给企业提出的建议,人力资源部也进行了归纳整理并知会相关领导。

据了解,此次跟踪访谈涉及基层单位13家,涉及新员工所在项目部11个。通过入职30天跟踪访谈,基层单位对人才培养认识上更加重视,行动上关注细节更加人性化;新员工本人更是由此感受到了企业对他们的关心爱护,增强了对企业的归属感,进一步坚定了踏实立足七建,奋斗七建成就未来的信心。